Diversity Icebreaker

Nous croyons dans les ateliers énergisants, amusants pour les animateurs et les participants. Nous nous engageons à fournir un effet de longue durée grâce à un engagement émotionnel positif.

Le questionnaire et les ateliers Diversity Icebreaker ont été élaborés par le psychologue Bjørn Z. Ekelund et son entreprise Human Factors AS, entre 1995 et 1997 en Norvège. Aujourd'hui, l'outil est traduit dans 19 langues et est mis en œuvre aussi bien dans des très grandes organisations que des petites, et ce dans le monde entier. Vous pouvez lire ici l'histoire fascinante du développement de Diversity Icebreaker.
 

La solution Diversity Icebreaker® repose sur un questionnaire mesurant les préférences en matière de communication, interaction et différents styles de résolution de problèmes. Les participants remplissent le questionnaire (ce qui ne prend que 10 minutes) et dans le cadre d'un processus de groupe, développent une compréhension commune pour l’utilisation de la diversité. L'intervention vise à mettre en place une atmosphère de non-jugement par le biais d’interactions auto-révélatrices et humoristiques.  

Le concept est facile à utiliser pour les consultants et animateurs, facile à comprendre pour les participants et scientifiquement validé. Les ateliers Diversity Icebreaker typiques durent entre 1h et 1h30 et sont généralement dispensés à des groupes entre 9 et 200 personnes (cliquez ici pour découvrir l'utilisation de l'outil avec des groupes plus larges). Sa formule s'adapte au contexte et donne la possibilité d'orienter les processus dans différentes directions, une fois les ateliers terminés.

 

REMARQUE : au Royaume-Uni et aux USA, Diversity Icebreaker utilise la marque Trialogue.