FORMATION INTERCULTURELLE ET SUR LA DIVERSITÉ
Les dimensions de la solution Diversity Icebreaker traversent la culture, le genre et l'âge. Le modèle est simple et permet un accès facile à l’appréciation de la diversité et de ses avantages.
Le travail consultatif sur la diversité a souvent été axé sur la « diversité de surface » – représentée par les différences démographiques et culturelles. Notre outil s'appuie sur un autre type de diversité, les différences interpersonnelles dans la façon dont nous traitons les informations et dont nous communiquons – la « diversité profonde ».
Cette diversité profonde est décrite par un modèle à trois facteurs (Rouge, Bleu et Vert) mesurés par le questionnaire Diversity Icebreaker et élaborés en groupe lors des ateliers. Le modèle est simple et formulé positivement. Les trois facteurs uniques sont à priori nécessaires et complémentaires.
Les facteurs Rouge, Bleu et Vert peuvent aider à répertorier les différences au sein d'une équipe d'une manière fonctionnelle et non menaçante. Cela permet de profiter de cette diversité. L’outil facilite également l'exploration de l'univers complexe des différences culturelles.
Une étude de cas présentant l’utilisation de la solution Diversity Icebreaker afin de mettre en place une culture organisationnelle à travers 10 cultures nationales différentes. En savoir plus.
Plus d'études de cas concernant ce domaine d'application.
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Cette diversité profonde est décrite par un modèle à trois facteurs (Rouge, Bleu et Vert) mesurés par le questionnaire Diversity Icebreaker et élaborés en groupe lors des ateliers. Le modèle est simple et formulé positivement. Les trois facteurs uniques sont à priori nécessaires et complémentaires.
Les facteurs Rouge, Bleu et Vert peuvent aider à répertorier les différences au sein d'une équipe d'une manière fonctionnelle et non menaçante. Cela permet de profiter de cette diversité. L’outil facilite également l'exploration de l'univers complexe des différences culturelles.
► ÉTUDES DE CAS
Une étude de cas présentant l’utilisation de la solution Diversity Icebreaker afin de mettre en place une culture organisationnelle à travers 10 cultures nationales différentes. En savoir plus.
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