Domaines d'application

ÉQUIPE ET TRAVAIL DE PROJET

Nos études de marché indiquent que les outils Diversity Icebreaker sont le plus souvent utilisés dans le domaine d'équipe et de travail de projet.
Pour réussir, les membres de l'équipe doivent être conscients de leurs similarités et de leurs différences, reconnaître le caractère unique de chacun et comprendre clairement les rôles et les processus dans lesquels ils opèrent.

La solution Diversity Icebreaker peut apporter une valeur unique à la formation d'une équipe et au processus de consultation en équipe :

  • l’atmosphère positive lors des ateliers, les trois couleurs de Diversity Icebreaker (Rouge, Bleu et Vert) et son caractère complémentaire et égalitaire transforment le processus de répertoriage des différences en équipe en une expérience indolore, fonctionnelle et remarquable ;
  • elle peut servir de modèle alternatif d'équipe : le Rouge, le Bleu et le Vert indiquent le rapport entre les tâches et les domaines de responsabilité et peuvent être utilisés pour mieux comprendre la nature de différentes étapes du travail d'équipe et pour aider à créer une équipe autogérée ;
  • le langage commun créé par les participants des ateliers ajoute une valeur nouvelle, en améliorant la communication et l'identité partagée.

Les ateliers classiques Diversity Icebreaker et les activités de suivi peuvent être utilisés pour créer une équipe entièrement nouvelle ou pour revitaliser une équipe déjà existante et performante, pour l’aider à le devenir encore plus.



► ÉTUDES DE CAS

Lisez une étude de cas concernant l'utilisation de Diversity Icebreaker pour établir une base afin de clarifier les processus clés au sein d'équipes interprofessionnelles d'une compagnie pharmaceutique axée sur la recherche. L'étude présente une application intéressante de groupes mono et multicolores, dans le cadre d'exercices après les ateliers.

Plus d'études de cas
 

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