Diversity Icebreaker

Le questionnaire est au cœur du concept Diversity Icebreaker.

Langues disponibles

Anglais, allemand, français, italien, espagnol, norvégien, danois, suédois, finnois, polonais, chinois, russe, arabe, hébreu et sami.

 

Brève description

Utilisable sur les portables, les tablettes ou les PC/Mac : en temps réel au cours de l’atelier ou avant ce dernier. Les scores sont calculés automatiquement à la fin et présentés sous forme graphique (comme vous pouvez le voir ci-dessus). 

 

 

QUAND LA VERSION EN LIGNE EST-ELLE PRÉFÉRABLE ?

 

• Vous souhaitez un format de réponse et une présentation du profil qui soient plus simples et plus attrayants.
• Vous souhaitez un profil de groupe pour tous les participants juste après qu'ils aient tous répondu et relever le nombre de ceux qui ont répondu. (Inclus dans le prix).
• Vous voulez un rapport Premium, en plus du score pour le rouge, le bleu et le vert.Votre organisation/client attend des solutions numériques (par exemple, pour des raisons écologiques).
• Les participants disposent d'une bonne connexion à l’Internet ainsi que d’un smartphone, d'une tablette ou d’un ordinateur personnel.
• Vous animez un atelier virtuel où les participants ne se rencontrent pas en personne, mais par l’intermédiaire de MS Teams ou Zoom, par exemple.
• Vous avez besoin de commencer immédiatement et vous ne pouvez pas attendre la livraison de la version papier.

 

More possibilities

Read about more possibilities on this page.

 

 

Prix

Le prix de la version en ligne est légèrement supérieur à celui de la version papier. Sauf accord contraire, l’enquête est active pendant 3 mois à compter de la commande. Vous pouvez commander la version en ligne sur la page de commande : www.divorder.com  

 

 

COMMENT ÇA MARCHE ?

Est-ce que cela semble intéressant ?
Allez ici pour voir le reste de la présentation.

 

Ce questionnaire double page avec notation automatique est au cœur même du concept Diversity Icebreaker

Le questionnaire constitue le point de départ des ateliers Diversity Icebreaker et des applications de suivi de l’outil. Il a été élaboré conformément aux meilleures pratiques psychométriques.

Il ne faut que 10 minutes pour le remplir. Grâce à sa construction unique, qui permet une notation instantanée, le questionnaire est la solution parfaite pour un atelier dynamique.

Il est disponible en 19 versions linguistiques (pour découvrir la liste complète, naviguez vers la page de commande).

Increase the value of the concept after the DI workshop and provide the opportunity for participants to continue developing their competencies on their own.

 

- EXTENDED FEEDBACK

Based on the Diversity Icebreaker (DI) online questionnaire

 

 

• For facilitators:

  Add value to your DI workshops by including the Premium feedback in follow-up activities.

 

• For individual users:

  Develop a more holistic self-understanding and enhance your competence to interact.

 

Premium feedback is also suitable for individual work without the workshop.

 

Additional cost per person
Only EUR 10 (USD 11) + VAT. See more under "Price" at the bottom of the page.

 

 

 

 

 

 

 

What do you get with premium

 

1. Personal, extended profile description of the specific combination of one’s first and second color. Advice on how to approach the third color.
    

2. Color-based tips and information relevant for: communication, managing conflict and dilemmas, blind-zones, teamwork, and more – based on research, theory, and years of consultative experience.
    

3. A broader statistical analysis of the results. 

 

 

New possibilities

 

• A more effective team and organizational development: participants continue developing their competencies on their own also after the workshop.
   
• Personal competence development on demand: employees can use Premium wherever and whenever they want, individually or with others, with regards to areas of their interest.
   
• Premium feedback makes DI more relevant for selection, onboarding processes, as well as coaching.

 

 

 

 

 

 

Access after the workshop

Facilitator decides when to share Premium access code with the participants – typically after the workshop. 

 

 

Online and downloadable report

Premium feedback is available only with the online version of the DI questionnaire. It can be read on both mobile devices and PC/Mac and (from May, 2022) a PDF version of the personal report can also be downloaded for print etc.

 

 

Free guide for facilitators

 

Download free PDF
A practical guide for Premium feedback with answers to frequently asked questions, ideas for application, group tasks, etc.

 

 

Languages

The questionnaire (online) offers as usual 15 languages.
The premium feedback section is currently available in:

• English
• German
• French
• Danish
• Swedish
• Norwegian
   

 

 

Price
 

• For organizations and consultants purchasing for 2 or more users:
  Only EUR 10/USD 11 more than the DI questionnaire’s regular price.
  
  Total price for DI-test including Premium Feedback:
  Within Europe: EUR 35 plus VAT. Outside of Europe: USD 37 plus tax per person.
  
  Applicable discounts: 20% for 100 or more users and 50% for students.
  Order here
   

• For individual purchase (only 1 user) EUR 48,5. Order here

 

 

Le Dossier de profil ou Cahier personnel est compris dans le prix du questionnaire.

Recommandé pour les sessions courtes, et pour être remis à la fin des ateliers Diversity Icebreaker. Le Dossier de profil est une brochure A4 qui contient des exercices courts pour le travail individuel ainsi que des informations abrégées sur l'outil Diversity Icebreaker et ses dimensions.

Les participants peuvent l'utiliser pour définir leur profil personnel reposant sur les résultats du questionnaire et comparer ces résultats aux scores standards. Ils peuvent également lire à propos des différentes préférences et obtenir des astuces pratiques montrant comment améliorer leurs interactions avec les autres.

Le Dossier est actuellement disponible en anglais, allemand, français, danois, suédois, norvégien et polonais. Si vous commandez les questionnaires Diversity Icebreaker dans d'autres versions linguistiques, vous recevrez le Dossier en anglais.

Le Dossier de profil ou Cahier personnel est compris dans le prix du questionnaire.

Ce livret de trente pages contient des informations supplémentaires, des sujets de discussion et des exercices pour les groupes. Recommandé pour des sessions plus longues consacrées au développement du leadership, au travail de projet, etc.

Les participants peuvent l'utiliser individuellement ou en groupe, avec un animateur. Les exercices et les questions contenus dans le Cahier aident à résumer et à réfléchir sur les points d'apprentissage présentés lors des ateliers et à les placer dans le contexte plus large du travail d'équipe, de la gestion de la diversité, du travail avec différentes cultures, etc.

Disponible en 8 langues.

Ludiques et pédagogiques, les insignes sont généralement utilisés dans le travail de groupe après les ateliers DI.

Les insignes sont un signe amusant de la préférence dominante d'une personne et peuvent être utilisés pour soutenir les activités de suivi.
Le texte « ... mais aussi Rouge et Vert ! » (sur un badge Bleu, par exemple) indique également l'un des points centraux d'apprentissage lors des ateliers – chaque personne possède TOUTES les couleurs, mais à degrés différents, et de ce fait a un potentiel flexible.

Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities
– A Comprehensive Exploration in Leadership Diversity

 

 

This book is part of the International Leadership Association’s (ILA) Building Leadership Bridges series. ILA is the largest management association in the world.

 

Recognition: Listed in "Senior Executive’s 10+ DEI Books Executives Should Read in 2024."

 

 

Short description

The book is divided into four parts: understanding DEIB, education and DEIB, practicing DEIB, and a community and global perspective of DEIB. Chapters range in topics from inclusive leadership for social justice to how to influence employee engagement, offering perspectives from practitioners and academics.

The book brings forth empirical research, innovative ideas, and practical tools aimed at nurturing inclusive leadership and fostering a sense of belonging.

Whether you are seeking to enhance your understanding of diversity issues or looking for resources to support your journey in inclusive leadership, this book offers valuable insights and guidance.

 

 

Abstract of the chapter written by Bjørn Z. Ekelund:

In this chapter, Diversity Icebreaker® is introduced - a seminar tool that uses Red, Blue, and Green dimensions to categorize participants based on a psychological assessment. Participants, grouped by their dominant color, explore these dimensions from their own and other´s perspectives. Blue represents task and detail orientation, Green signifies a holistic and future-focused approach, and Red denotes a social and communicative style. This metaphorical language fosters an inclusive culture. The categories' simplicity aids in universal application, leveling the playing field for all. Participants recognize commonalities through these colors, enhancing cohesion. The seminar involves engaging in dialogues, fostering positive emotions and insights. Humor and positivity encourage collective interactions, culminating in a shared reflection process where everyone's unique views contribute equally. This chapter conclude with thoughts on how this conceptual model, developed in Norway, apply globally.

 

Co-Editors and Authors:

Led by a team of esteemed co-editors and featuring contributions from over 45 renowned authors worldwide, the book includes:

 

Joanne Barnes: A seasoned Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Professor at Indiana Wesleyan University.
Bjørn Z. Ekelund: A respected Senior Consultant from Norway, also a Research Fellow in Canada.
Karen Perham-Lippman: A notable figure in DEI, bringing her expertise from her tenure at Jensen Hughes.
Michael J. Stevens: A Distinguished Presidential Professor in Business Administration and a partner in The Kozai Group.

 

Order

You can f.ex. place your order at Amazon 

 

 

Unleashing the Power of Diversity
– How to Open Minds for Good

 

By Bjørn Z. Ekelund

 

Publisher: Routledge (UK and USA)

– the world's leading academic publisher in the Humanities and Social Sciences.

 

One of the 10 best HR books of 2019 according the reputable Bamboo HR.

 

 

Short description

 

The tool and approach presented in the book, the Diversity Icebreaker (DI), has been successfully applied across 75 countries and with 400,000 participants. The book shows how to break down barriers and provides a new way to conceptualise diversity across various boundaries, allowing for trust and unity to form and creating a pathway for improving communication, using DI.

References

TABLE OF CONTENTS:

 

1. Introduction: Diversity Icebreaker´s potential of doing Good
2. Red, Blue and Green and Diversity Icebreaker: The evolution from underlying principles
3. Communication models
4. On the power of reflexivity
5. A deeper look at the scientific disciplines and professional cultures
6. Ethno-geographical cultural differences
7. Promoting Green creativity and innovation
8. Promoting Blue efficiency
9. Promoting Red collective identity and trust
10. Dignity and personal development

 

Order

You can f.ex. place your order at Amazon or as extra material when you order Diversity Icebreaker material here
NOTE: The book can also be ordered as an ebook.

 

 

DIVERSITY ICEBREAKER II – FURTHER PERSPECTIVES (2015)

En anglais.

Ce livre est le fruit de recherches continues et d'efforts de développement, menés avec de nombreux universitaires à travers le monde, afin de mieux comprendre les incidences de l'outil, d’explorer de nouvelles possibilités d'application et de tester les limites de la solution Diversity Icebreaker, tant sur le plan académique que pratique.

Le livre s'adresse aux utilisateurs de l'outil DI intéressés par le concept et son fondement scientifique, ainsi qu'aux universitaires en quête de sujets de recherche à étudier.

CONTENU

Publications incluses dans le livre :

The Diversity Icebreaker: developing shared understanding of cooperation
Bjørn Z. Ekelund, Leah Davcheva and Jan V. Iversen

Managing diversity in teams
Bjørn Z. Ekelund

The Diversity Icebreaker for third culture building: a social constructionist approach for managing diversity
Bjørn Z. Ekelund and Kazuma Matoba

The Diversity Icebreaker as a psychological assessment – a cognitive diversity model?
Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta

Promoting democratic practice through the Diversity Icebreaker in multicultural student groups
Alexis Rossi, Marieke Van Egmond, Kristin S. Orgeret, Piotr Pluta and Bjørn Z. Ekelund

The Diversity Icebreaker as a flexible tool for diversity management
Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta

The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans to the Middle East
Bjørn Z. Ekelund

Keeping a diverse work-force: more than glossy rhetoric?
Birgit Urstad

DIVERSITY ICEBREAKER I (2008)

PREMIÈRE PARTIE

Cette partie commence par une présentation de l’outil. Vient ensuite une description de la forme typique des séminaires animés avec Diversity Icebreaker (une nouvelle version de la description du séminaire est maintenant mise à jour dans le Manuel utilisateur). Ensuite, les catégories relatives à l'outil sont présentées. Enfin, la première partie contient également les données normatives et la documentation scientifique, avec une insistance sur les statistiques descriptives

DEUXIÈME PARTIE

La deuxième partie du livre est constituée d’une collection de travaux concernant l'outil DI. Plusieurs auteurs ont contribué à la rédaction de cette partie. Les deux premiers chapitres de la deuxième partie relient les dimensions de l'outil Diversity Icebreaker aux cinq principales dimensions de la personnalité et à l'indicateur de type Myers-Briggs. Le troisième chapitre se concentre sur la relation entre les dimensions de Diversity Icebreaker et l'évaluation du leadership. L'application du concept dans différents pays et lors de formations interculturelles est le sujet du quatrième chapitre. Le cinquième chapitre donne un aperçu des expériences de ceux qui ont utilisé l'outil DI à grande échelle. Le chapitre suivant explique comment la diversité peut ajouter de la valeur dans les équipes et les organisations. Le dernier chapitre apporte de nouvelles perspectives sur le marketing. Cependant, cette fois-ci il s'agit de la « personnalité de la marque ».